CCPIT Jimo და HRSS ბიურო ატარებენ პოლიტიკის გაცნობის ღონისძიებას EIHE Steel Structure-ში

18 მარტს, ჯიმოს რაიონულმა საბჭომ საერთაშორისო ვაჭრობის ხელშეწყობისთვის (CCPIT) (ჩინეთის საერთაშორისო სავაჭრო პალატა, CCIC) და ჯიმოს ოლქის ადამიანური რესურსების და სოციალური უზრუნველყოფის ბიურომ ერთობლივად გამართეს ღონისძიება "პოლიტიკის მომგებიანი საწარმოებისთვის" ქ.Qingdao EIHE Steel Structure Group Co., Ltd.ღონისძიებას ესწრებოდნენ პარტიის ლიდერთა ჯგუფის მდივანი და ოლქის CCPIT-ის პრეზიდენტი გაო იონგჩიანი, და საოლქო ადამიანური რესურსების და სოციალური უზრუნველყოფის ბიუროს II განყოფილების თანამდებობის პირი და პარტიის გენერალური ორგანიზაციის მდივანი და ოლქის დასაქმებისა და ნიჭიერების სამსახურის ცენტრის დირექტორი, სონგ ჯუნი, შესაბამისი ფუნქციის დეპარტამენტის ხელმძღვანელებთან ერთად.

პრეზიდენტმა გაო იონგჩიანმა აღნიშნა, რომ ღონისძიების მიზანი იყო ბიზნეს გარემოს შემდგომი ოპტიმიზაცია და ბიზნეს საზოგადოებისთვის საწარმოების სასარგებლო პოლიტიკის ზუსტი მიწოდების ხელშეწყობა. მან განაცხადა, რომ რაიონულმა CCPIT-მა (CCIC), რაიონულ ადამიანური რესურსებისა და სოციალური დაცვის ბიუროსთან თანამშრომლობით, მოაწყო ეს ღონისძიება საწარმოების განვითარების საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად. ინიციატივა უზრუნველყოფდა პოლიტიკის ხელმძღვანელობასა და პრობლემის გადაჭრის მხარდაჭერას პირისპირ ახსნა-განმარტებისა და მიზანმიმართული, ერთზე ერთი ქოუჩინგის მეშვეობით.

თავმჯდომარემ ლიუ ჯიემ დამსწრე ოფიციალურ პირებს ინფორმაცია მიაწოდაEIHEბოლოდროინდელი განვითარებისა და ნიჭის გამომუშავების მცდელობები. მან ხაზი გაუსვა, რომ სხვადასხვა ნიჭი, რომელიც კომპანიამ დანერგა, ითამაშა კრიტიკული და ძირითადი როლი მის ზრდაში. თუმცა, მან აღიარა, რომ კომპანიას ჯერ კიდევ აქვს ხარვეზები პოლიტიკისა და რეგულაციების გაგებაში და გამოყენებაში. მან ღონისძიება შეაფასა, როგორც ღირებული სასწავლო შესაძლებლობა და იმედი გამოთქვა, რომ ოფიციალური პირები არა მხოლოდ წარმოადგენენ შესაბამის პოლიტიკას, არამედ მიაწვდიან მითითებებს კომპანიის წინაშე მყოფი პრაქტიკული გამოწვევების შესახებ.

ამის შესახებ რეჟისორმა სონგ ჯუნმა აღნიშნაEIHE ფოლადის კონსტრუქციააღსანიშნავია ბოლო წლების განვითარება. მან შეაქო ადამიანური რესურსების დეპარტამენტსა და საწარმოს შორის პირისპირ ურთიერთობის ფორმატი, როგორც უაღრესად ეფექტური. მან მოუწოდა EIHE-ს, სხვადასხვა ფუნქციური დეპარტამენტების ხელმძღვანელობით, გაეგო შესაბამისი პოლიტიკა და გააძლიეროს ძალისხმევა მაღალი დონის ნიჭის, ფრონტის მაღალკვალიფიციური თანამშრომლებისა და კოლეჯის კურსდამთავრებულების გადაბირებასა და განვითარებაში, ადამიანური რესურსების გამოყენებით კომპანიის მომავალი ზრდისთვის.

სხვადასხვა ფუნქციური დეპარტამენტის ხელმძღვანელებმა პრაქტიკული მაგალითების გამოყენებით მოგვაწოდეს დეტალური პოლიტიკის განმარტება, რომელიც მოიცავს ისეთ თემებს, როგორიცაა დაქირავება, სოციალური დაზღვევის შენატანები, სამუშაო ადგილზე დაზიანების მართვა და კომპენსაციის სისტემები. მათ შესთავაზეს ინსტრუქციები იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა მართოს კომპანიამ რუტინული დასაქმების საკითხები მისი საქმიანობის დროს რეგულაციების შესაბამისად და განიხილეს კონკრეტული კითხვები და გამოწვევები, რომლებსაც კომპანია აწყდება პერსონალის მართვაში.